Projektziele auf Leitungs- und Strukturebene
- Implementierung geschlechtergerechter Strukturen in der Einrichtung (Gender Mainstreaming)
- Strategieentwicklung zu Personalgewinnung und -bindung
- Profilschärfung und Etablierung der Einrichtung
- Analyse des Personal- und Qualifizierungsbedarfes
- Förderung der Corporate Identity für Mitarbeiter_innen
- Förderung und Implementierung einer Wertschätzungskultur in der Einrichtung
- Förderung des Betriebsklimas
- Stärkung und Steigerung der Arbeitgeber_innen-Attraktivität
Projektziele für Mitarbeiter_innen und Auszubildende
- Reflexion des eigenen Berufs- und Lebensweges in Bezug auf eine Tätigkeit im Sozialen Bereich
- Entwicklung und Reflexion von beruflichen Perspektiven und persönlichen Zielen
- Förderung und Entwicklung von Gender Kompetenz
- Förderung und Entwicklung Interkultureller Kompetenz
- Förderung einer gewaltfreien Konfliktkultur